इंटरव्यू के बाद वॉट्सएप पर आई ‘डिमांड’, एक रात बितानी होगी , अधिकारी ने 3 लड़कियों को भेजे….

बीज निगम के अधिकारी संजीव कुमार ने इंटरव्यू के तुरंत बाद छात्रा से उसके घर परिवार के बारे में जानकारी ली और फिर छात्रा से कहा गया कि उसका सिलेक्शन इस नौकरी के लिए हो सकता है लेकिन इसके लिए उसे कुछ देना पड़ेगा.

कहने में भले ही अच्छा लगता हो कि अबला अब सबला हो गई है और नारी सशक्तिकरण की दिशा में लगातार कार्य किए जाने की वजह से महिलाओं की स्थिति समाज में मजबूत हो रही है लेकिन असल जिंदगी में यह बातें उस वक्त बेमानी नजर आती हैं जब आज भी पुरुष प्रधान इस समाज में महिलाओं से अनैतिक डिमांड कर दी जाती है. ऐसा ही एक मामला मध्य प्रदेश के ग्वालियर में सामने आया है जहां जॉब दिलाने के एवज में इंटरव्यू के पैनल में शामिल एक अधिकारी ने इंटरव्यू देने वाली एक छात्रा से उसकी इज्जत ही मांग ली. छात्रा ने इस बात की शिकायत पुलिस में भी दर्ज कराई है.

दरअसल, बीज विकास निगम में संविदा भर्ती के लिए वैकेंसी निकाली गई थी. इसके लिए ग्वालियर की एग्रीकल्चर यूनिवर्सिटी में 3 जनवरी को इंटरव्यू भी आयोजित किए गए. इंटरव्यू लेने वाले पैनल में बीज विकास निगम का प्रोडक्शन असिस्टेंट संजीव कुमार भी शामिल था. इंटरव्यू देने के लिए कई उम्मीदवार पहुंचे थे. इन्हीं में से एक छात्रा को इंटरव्यू के तुरंत बाद पैनलिस्ट संजीव कुमार ने कॉल किया. छात्रा से उसके घर परिवार के बारे में जानकारी ली गई और इसके बाद कहा गया कि तुम्हारा सिलेक्शन इस नौकरी के लिए हो सकता है लेकिन इसके लिए उसे कुछ देना पड़ेगा.

एक रात बितानी होगी…

कुछ ही देर बाद छात्रा के वॉट्सएप पर यह डिमांड आ गई कि ‘मुझे प्यार चाहिए सिर्फ एक बार…बार-बार नहीं कहूंगा. एक रात बितानी होगी, अपनी इज्जत देनी होगी, इसके बदले नौकरी हासिल हो जाएगी. छात्रा यह मैसेज देखकर परेशान हो उठी. संजीव कुमार ने मैसेज तो डिलीट कर दिया लेकिन छात्रा ने उसका स्क्रीनशॉट रख लिया.

छात्रा ने जब अपनी उन साथी छात्राओं (जिन्होंने इंटरव्यू दिया था) से बातचीत की तो मालूम हुआ कि दो अन्य छात्राओं के पास भी संजीव कुमार ने मैसेज भेज कर इसी तरह की डिमांड की थी.

इसके बाद पीड़ित छात्रा ने इस बात की शिकायत ग्वालियर क्राइम ब्रांच में दर्ज कराई. क्राइम ब्रांच ने जिस मोबाइल नंबर से कॉल और मैसेज आया था, उसकी जांच की तो मालूम हुआ यह मोबाइल नंबर संजीव कुमार का है.

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